Tìm hiểu về tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh 2-9

Dịp Lễ Quốc khánh năm 2016, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ Lễ và 2 ngày cuối tuần liền kề. Trường hợp người lao động đi làm trong ngày Quốc khánh, mức lương sẽ được tính khác so với ngày làm việc bình thường.


Về cách tính tiền lương trong ngày 2/9



Tại Điểm điều Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, quy định: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 2/9 dương lịch.

Tại Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, quy định: Tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Như vậy, người lao động được hưởng tổng số tiền lương là 400% so với tiền lương của ngày bình thường.

Về tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9.

Theo Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, quy định: Tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 do người sử dụng lao động quyết định (không mang tính chất bắt buộc phải có thưởng trong dịp này) dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.